| Главная |
Вступ ... 5
РОЗДІЛ 1. Філософські та економічні категорії праці ... 8
1.1. Економіка праці з точки зору праксеології ... 8
1.2. Вітчизняні школи управління працею ... 11
1.3. Сутність і зміст трудового процесу в парадигмі праксеології ... 27
1.3.1. Концепція діючої особистості ... 27
1.3.2. Три категорії цінності праці ... 31
1.3.3. Солідарність, конфлікт праці і капіталу ... 34
1.3.4. Праця для людини, а не людина для праці (теорія Кароля Войтили) ... 39
1.3.5. Теорії Коліна Кларка, Пола Ромера в контексті управління ... 44
1.3.6. Релігійні аспекти праці ... 49
РОЗДІЛ 2. Сучасні теорії мотивації праці ... 60
2.1. Загальні теорії ... 60
2.2. Змістовні, процесійні теорії мотивації праці та їх застосування ... 92
2.2.1. Змістовні теорії мотивації ... 97
2.2.2. Процесійні теорії мотивації ... 115
2.3. Теорія раціональних рішень ... 125
2.4. Біхевіористична модель групової мотивації ... 136
РОЗДІЛ 3. Менеджерська праця ... 150
3.1. Економізація дій менеджера ... 150
3.2. Структура організаційної діяльності менеджера ... 162
3.3. Аналіз рівня роботи менеджера ... 174
3.4. Практичні аспекти діяльності менеджера ... 187
РОЗДІЛ 4. Людиноетичні аспекти управління працею ... 198
4.1. Правила прийому і звільнення працівників ... 199
4.2. Правила делегування повноважень ... 209
4.3. Правила морально-етичної поведінки керівника ... 240
4.4. Управління конфліктами ... 276
РОЗДІЛ 5. Гештальтпсихологія праці ... 296
5.1. Професіограма менеджера ... 298
5.2. Зміст соціально-психологічної роботи менеджера ... 307
5.2.1. Різновиди психотерапії ... 309
5.2.2. Неврози і психологічні кризи ... 312
5.2.3. Стрес і мінімум стресу ... 316
5.2.4. Нейролінгвістичне програмування - НЛП ... 324
5.2.5. Психотехнології впливу ... 340
ПІСЛЯМОВА ... 357
БІБЛІОГРАФІЯ ... 359